育休明けの転職は時短勤務？育休明けの転職で時短勤務で働くポイント

育休明けの転職で時短勤務を選ぶ理由とメリット

育休明けの転職で時短勤務を選ぶ理由やメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。

育休明けの転職で時短勤務を選ぶ理由やメリットを確認していきましょう。

仕事と育児の両立がしやすい

時短勤務の労働時間は原則6時間で、フルタイム勤務と比較して2時間ほど労働時間が短くなるため、その時間を育児に充てることができ、仕事と育児の両立がしやすくなります。

特に育休明けは、仕事と育児の両方をこなすことにまだ慣れておらず、フルタイム勤務だと家事に手が回らなかったり自分のための時間を持てなかったりする可能性もあります。

時短勤務をすることで、時間や気持ちに余裕をもって仕事と育児に臨むことができるでしょう。

保育園の送迎や通院がしやすい

保育園の閉園時間は園によって異なるため、仕事の退勤時間や職場から保育園までの距離によっては、フルタイムだとお迎えに間に合わなかったり毎日延長料金がかかってしまう場合があります。

また、子どもが小さいうちは急な体調不良や予防接種などで、平日に通院しなければならないこともあるでしょう。

時短勤務であれば、平日に通院したいときに早退しなくても間に合う可能性が高く、毎日の保育園のお迎えも無理なくできるので、安心して仕事や通園ができます。

キャリアを継続できる

フルタイムではなく短時間の勤務がしたいという希望を叶えるだけなら、勤務時間の短いパートやアルバイト、派遣社員として働く選択肢もあるでしょう。

しかし、いずれまたフルタイムで働きたい、裁量権がある立場で仕事をしたいという場合には、正社員での時短勤務が適しています。

育休明けに正社員として転職し、時短勤務をすることで、仕事と育児を両立しながらキャリアを継続し、育児が落ち着いたらフルタイムに戻るという働き方が可能になります。

育休明けの転職で時短勤務ができるとは限らない理由

育休明けの時短勤務にはさまざまなメリットがあるものの、転職してすぐのタイミングに限って見てみると、時短勤務ができない場合も少なくありません。

育休明けの転職で時短勤務ができるとは限らない理由を確認していきましょう。

転職後すぐの時短勤務を認めている企業が少ないから

厚生労働省が公開している「育児・介護休業法のあらまし」によると、短時間勤務制度は育休明けなら誰でも利用できるものではなく、以下の条件にすべて該当する必要があります。

3歳に満たない子を養育する労働者である

1日の所定労働時間が6時間以下でない

日々雇用される労働者でない

短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていない

労使協定により適用除外とされた労働者でない

「労使協定により適用除外とされた労働者でない」の部分については企業によって異なりますが、次の条件に当てはまる労働者は短時間勤務制度の対象外とされている場合が多いでしょう。

現在の雇用主に引き続き雇用された期間が1年に満たない

1週間の所定労働日数が2日以下

短時間勤務制度を講ずることが困難な業務に従事している

転職して間もない労働者の場合は「現在の雇用主に引き続き雇用された期間が1年に満たない」に該当するため、入社後すぐの時短勤務を認めていない企業が多く、転職と同時に短時間勤務ができる求人は少ないのが現状といえます。

求人の情報だけでは転職後すぐ時短勤務可能かわからないから

求人情報で「時短勤務OK」と書かれているものがあっても、入社直後からできるとは限りません。

時短勤務に関する決まりは企業によって異なる部分があるため、よさそうな求人をみつけても、応募したり問い合わせたりしないと詳細はわからないことがほとんどです。

実際に問い合わせてみると、時短勤務は入社後一年経ってからでないとできないルールになっているかもしれませんので注意が必要です。

特定の業界に時短勤務の求人が集中しているから

転職のために求人情報を見ていると、特定の業界に時短勤務OKの求人が集中していることに気づくでしょう。

一般的には、ベンチャーやスタートアップなどが多く働き方が柔軟なIT業界や人材業界、女性比率が高い美容業界や保険業界などが、時短勤務OKの求人が多いといわれています。

一方、建設業界や不動産業界などは時短勤務を希望していると転職がしにくい可能性があります。

育休前に働いていた業界で仕事を続けたくても、転職後すぐに時短勤務ができる求人が見つかるとは限らないため、転職活動が難航する可能性があります。

仕事と育児の両立ができるか不透明な場合があるから

時短勤務を希望して転職活動をおこなう場合、企業側が気になるのは、求職者が仕事と育児の両立がうまくできるか、時短勤務でも仕事に集中して成果を出せるかという点でしょう。

しかし、育休明けすぐの転職では、実際に求職者が育児をしながらの勤務をした経験がないため、うまく両立できるかを企業が見極めにくい場合があります。

不安要素がある場合採用を見送られる可能性もあるため、育休明けの転職で時短勤務をしたい場合は、どのように両立するかを事前によく考え説明できるよう準備する必要があります。

育休明けの転職で時短勤務で働くためのポイント

育休明けの転職で時短勤務で働くためにはどうすればいいのでしょうか。

育休明けの転職で時短勤務で働くためのポイントを確認していきましょう。

時短勤務が可能な企業を探す

まずは転職サイトやハローワークなどで求人情報を検索し、時短勤務が可能な企業を探してみましょう。

柔軟な働き方を実現している企業に心当たりがある場合、その企業の採用ページを確認してみるのも一つの方法です。

求人情報に「時短勤務OK」と書かれていても、転職後すぐにできるとは限らないため、問い合わせたり面接の場で相談したりするなどの事前確認は必須となります。

フルリモートや在宅勤務が可能な企業を探す

柔軟な働き方ができる企業を見つけるために、フルリモートや在宅勤務が可能な企業を探してみるという方法もあります。

求人に時短勤務OKと書いていなくても、相談してみると時短勤務ができる場合や、中抜けができるフルリモートで、子育てとの両立が可能な場合もあるでしょう。

スタートアップやベンチャー企業を中心に探す

スタートアップやベンチャーは、働き方に対する考えが柔軟な企業や、優秀な人材の確保に力を入れている企業が多く、転職後すぐの時短勤務にも対応してくれる可能性があります。

前職によっては業務のスピード感や裁量の大きさに戸惑うこともあるかもしれませんが、その分やりがいも感じられるため、子育てをしながらキャリアの可能性を広げたい場合は、スタートアップやベンチャーへの転職を考えてみるとよいでしょう。

転職エージェントやキャリアカウンセラーを利用する

求職者のキャリア形成や転職先の相談に対応できる転職エージェントやキャリアカウンセラーを利用すると、転職後すぐの時短勤務が可能な求人を探す手間を減らせます。

時短勤務が可能な求人を探してくれるだけでなく、育休明けの転職後すぐに時短勤務ができるかどうかを確認する際もエージェントやカウンセラーが対応してくれるため、時間や心理面での負担を減らして転職活動ができるでしょう。

自分の強みや弱みを理解して書類を作成したり、キャリアプランを考えるのにも役立つため、育休明けの転職を考えているなら、早めに一度相談してみるとよいでしょう。

ワーママのキャリア支援にProject:F（プロジェクトエフ）

株式会社Sworkersは、女性起業家を増やし、社会のルールをつくる女性を増やすための一連の取り組みである「Project:F」（よみ：プロジェクトエフ）を立ち上げました。

女性向けの起業家育成プログラムおよび、スタートアップカンファレンスの提供が「Project:F」の主な取り組みです。

また、起業する前にスタートアップ企業での勤務経験を積みたいスタートアップ転職を望む女性たちに向けたキャリア面談会やキャリアイベントも随時開催しますので、ご興味のある方はぜひお問い合わせください。

※「Project:F」は継続的な取り組みを予定しておりますので期限ごとに募集終了の場合もありますが、その際はお問い合わせください。

育休明けの転職で時短勤務をしたいならSworkersに相談

仕事と育児の両立やキャリアの継続を考え、育休明けに時短勤務ができる企業を探し転職活動をおこなっているものの、なかなかよい求人がみつからないという方もいるでしょう。

転職後すぐの時短勤務を認めている企業はまだ少ないため、条件に合致する企業を見つけるには、転職エージェントやキャリアカウンセラーを利用することが近道になります。

エージェント事業を行っているSworkers(スワーカーズ)では、急成長中のスタートアップ企業やベンチャー企業を中心に、厳選したクライアントを紹介しています。

カウンセリングでは希望する働き方の相談や、企業に求められるスキルなどについての情報提供など、育休明けの転職について細やかなサポートが可能です。

育休明けの転職で時短勤務をしたいなら、ぜひ一度Sworkersにご相談ください。