育休明けの転職のタイミングは？育休明けの転職タイミングの考え方

そもそも育休明けに転職をしてもよい？

そもそも育休明けのタイミングで転職をしても問題はないのでしょうか。

給付金や保育園入園への影響など、育休中の方が気になる点について確認していきましょう。

法的には問題なし

育休中や育休明けのタイミングで転職することに、法的な問題はありません。

育休や育児休業給付金は職場復帰を前提とした制度のため、育児休業の当初からすでに退職を予定していた場合は対象から外れてしまいますが、育休中に考えが変わり転職する場合には問題ないとされています。

しかし、会社では育休を取得した社員が復帰することを前提に人員計画などを考えているため、退職を申し出た場合に、ネガティブな印象を持たれてしまう可能性はあるかもしれません。

育児休業給付金は離職日の直前の支給単位期間まで受け取れる

育児休業給付金は、育児休業開始日から起算して1カ月ごとに区切った「支給単位期間」をもとに支給されています。

育休明けや育休中に転職する場合、離職日の属する支給単位期間については育児休業給付金が支給されませんが、その直前の支給単位期間までは受け取ることができます。

また、離職日が支給単位期間の末日にあたる場合は、離職日を含む期間も支給されます。

一度受け取った育児休業給付金は返還しなくてよいため、育児休業中に退職を申し出ることによる給付金への影響を心配する必要はないでしょう。

保育園の入園に影響が出る場合もある

保育園入園に関する規定は自治体によって異なり、育休前の職場に復職することが保育園入園の条件とされている場合もあります。

また、転職先での勤務条件が異なる場合は調整指数にも影響があるほか、勤務条件が同じでも転職前より低い指数になる自治体もあります。

転職によって保育園入園に影響が出ないよう、自治体のルールの確認が必要です。

育休明けに転職を考えるタイミングとは？

育休明けに転職を考えるタイミングにはさまざまなものがあるでしょう。

主な育休明けに転職を考えるタイミングを確認していきましょう。

子育てとの両立に難しさを感じるとき

育休中に育休明けの子育てと仕事の両立を考えたとき、職場の環境や業務負担などから両立していくイメージが描けなかったり、両立に苦労することが明らかだと感じたりして、転職を考える場合があります。

就業時間によって時短勤務にしても保育園のお迎えに間に合わなかったり、子どもの体調不良などの対応で頻繁な早退や休みが難しい職場だったりすると、転職を考える人は多いでしょう。

会社の環境や働くことに対する考えが変わったとき

育休中に起こる周囲の変化や自身の変化により、転職を考える人もいます。

育休は数カ月から数年の長期間に渡るため、いざ復帰してみると会社の環境や自身の待遇が変わっている場合があります。

また、育休の間に働くことへの考え方や意識が変わり、ワークライフバランスを保ちやすい職場などへの転職を考えることもあるでしょう。

育休明けの転職のタイミングはいつがよい？

育休明けの転職のベストなタイミングは、育休明けの生活で何を優先したいかによって異なります。

育休明けの転職のタイミングの主なものを確認していきましょう。

復帰後数カ月経って仕事と育児の両立に慣れてから

育休明けは、仕事と育児の両立に慣れるまで時間がかかることもあるでしょう。

子どもの体調不良で早退しなければならない日や休まなければならない日があったり、環境の変化によって子どもの夜泣きが増え生活リズムが乱れたりして、育休中に立てた計画通りにいかないことも少なくありません。

この時期に転職していると、家庭だけでなく仕事においても新しい環境や業務に慣れる必要があり、心身の負担が増える恐れがある上に、入社直後で有休がないため、子どものために休むときは欠勤扱いとなってしまいます。

育休前の職場に復帰するのであれば、急な早退や休みに対する周囲の理解を得やすく、有休も使うことができます。

育休明けはまず仕事と育児の両立に慣れることが最優先と考える場合は、復帰後数か月たってから転職する方がよいでしょう。

スムーズに転職したいなら育休明けと同時に転職

育休前の職場では仕事と育児の両立が難しい、転職したい会社や職種で条件のよい求人が出ているなど、とにかく早くスムーズに転職したいという場合には、育休明けと同時に転職するのもよいでしょう。

育休前にある程度の引継ぎは完了しているため、転職のための引継ぎが最小限で済むほか、復職後に引き止めにあい、なかなか転職できないという事態も避けられます。

また、転職には自己分析や情報収集、書類作成や面接対策などさまざまな準備が必要ですが、育休明けの忙しい時期にこれらを並行して進めることは難しい可能性があります。

育休中に少しずつ準備を進めて、余裕をもって転職活動を行う方が、満足度の高い転職につなげやすいでしょう。

育休明けに転職したい場合の転職活動のタイミング

育休明けに転職をしたいなら、転職活動のタイミングについても考える必要があります。

育休明けに転職したい場合の転職活動のタイミングについて確認していきましょう。

年度初めに転職したいなら年末頃から

転職活動は一般的に2〜3カ月、場合によっては半年ほどの時間がかかります。

年度初めの4月に保育園の入園を予定しており、同時に転職をしたい場合、年末の12月頃から自己分析や書類の準備などを始めると、余裕をもって転職活動ができるでしょう。

保育園の結果通知は一般的に2月頃に来るため、入園が確定したらすぐに企業に応募することもでき、スムーズに転職活動を進められます。

中途採用の求人が増えるのは2～3月・8～9月

中途採用の求人が増えるのは、新年度の人事異動や社員の入れ替わりを控えた2～3月と、下半期の10月入社に向けた8〜9月といわれています。

転職先の選択肢が多い時期に転職したいと考えるなら、この時期に向けて準備をした上で転職活動をおこなうとよいでしょう。

自己分析や情報収集をしっかり行うなら半年前から

自分の強みや転職先で活かせるスキルがわからない、転職したい業界や職種の現状や求人についてしっかり情報収集したい、転職に役立つ資格を取得したいなどの場合は、余裕をもって半年ほど前から行動するのもよいでしょう。

自己分析や情報収集は、一人で行うには限界があるため、転職エージェントのキャリアカウンセリングなどを活用するのも一つの方法です。

ワーママのキャリア支援にProject:F（プロジェクトエフ）

株式会社Sworkersは、女性起業家を増やし、社会のルールをつくる女性を増やすための一連の取り組みである「Project:F」（よみ：プロジェクトエフ）を立ち上げました。

女性向けの起業家育成プログラムおよび、スタートアップカンファレンスの提供が「Project:F」の主な取り組みです。

また、起業する前にスタートアップ企業での勤務経験を積みたいスタートアップ転職を望む女性たちに向けたキャリア面談会やキャリアイベントも随時開催しますので、ご興味のある方はぜひお問い合わせください。

※「Project:F」は継続的な取り組みを予定しておりますので期限ごとに募集終了の場合もありますが、その際はお問い合わせください。

育休明けにタイミングよく転職したいならSworkersに相談

育休明けに転職するタイミングには、復帰後数カ月経って仕事と育児の両立に慣れてから、スムーズに転職のために育休明けと同時にの2つのパターンがあります。

どちらの場合でも、転職を考えているなら育休中に自己分析や情報収集などを少しずつ進めておくとよいでしょう。

自身の経歴やスキルについての客観的な評価や転職したい職業についての情報を聞いたり、キャリア形成についての助言を得たりできるキャリアカウンセリングは、育休明けの転職にとても役立ちます。

企業としての魅力や将来性があるスタートアップやメガベンチャーを中心に紹介しているSworkers(スワーカーズ)のキャリアカウンセリングでは、企業から求められる人材やスキルについて、また育休明けの働き方について具体的なアドバイスを聞くことができます。

育休明けの転職を考えている方は、ぜひ一度Sworkersにご相談ください。