ベンチャーに向かない人・ベンチャーが合わない人の特徴とは？

ベンチャーに向かない人・ベンチャーが合わない人はいる？

ベンチャーに向かない人・ベンチャーが合わない人を考えるには、まずベンチャー企業の特徴、大手企業や安定期にある企業との違いについて正しく理解する必要があります。

ベンチャー企業の特徴はさまざまですが、業務内容の幅が広くさまざまな役割を任せられること、意思決定が迅速で裁量が大きくアイデアを実現しやすいこと、その分事業失敗などのリスクもあること、フォロー体制が整っていない場合があることなどが主な例として挙げられます。

これらの点から、ベンチャー企業に向いている人の特徴には次のような点があると言われています。

柔軟性が高くコミュニケーション能力がある

向上心や自己管理能力があり自分で考えて動ける

他者に依存せず独立心が強い

しかし、これらはあくまでもベンチャー企業全体に対して言える傾向であり、すべてのベンチャー企業に必ずしも当てはまるとは言えません。

ベンチャー企業にも多種多様な企業があり、経営者のビジョンや成長フェーズによってそれぞれ企業文化や働き方は異なります。

ベンチャー企業だから絶対に向かない人、合わない人がいるとまでは言えないため、個々の企業についてよく理解しようとしないまま、一般論だけで向かない・合わないと決めつけることは避けた方がよいでしょう。

ベンチャーに向かない人・ベンチャーが合わない人の特徴

ベンチャーに向かない人・ベンチャーが合わない人の特徴として考えられるものはどのようなものなのでしょうか。

ベンチャーに向かない人・ベンチャーが合わない人の特徴の例を確認していきましょう。

専門性があまりない

急成長を目指すベンチャー企業では、リソースが限られているため、中途採用者には即戦力が求められます。

入社後のフォロー体制などが整っていない場合もあり、すでにある程度の専門性を身に着けている人でないと、実力を発揮できるまでに時間がかかったり、新たな業務や環境に適応できずに離職してしまったりすることがあります。

成長よりも安定を重視している

設立して間もないベンチャー企業は、売り上げや労働環境、組織体制などが安定していない場合が多く、頻繁に業務内容や役割、稼働時間が変わることがあります。

その分、意思決定が迅速で新たなアイデアにチャレンジしやすく、成長機会も多くありますが、業務内容や稼働時間の安定を求めている人は向かないでしょう。

マニュアルのない仕事やマルチタスクが苦手

新たな事業に積極的に挑戦したり、改善のための変更を頻繁におこなうベンチャー企業では、マニュアルのない仕事がほとんどで、任される業務も多岐に渡ります。

そのため、マニュアルのない仕事やマルチタスクが苦手という人には向かないでしょう。

ゼロベース思考ができない

今までになかった新しいアイデアを生み出したり、複雑化したプロセスの中から無駄を省き効率化したりするためには、前提知識や思い込み、過去の経験などにとらわれず、ゼロから物事を柔軟に考える力が必要です。

このゼロベース思考ができず、経験やこだわりを重視している人は、柔軟な発想ができないため、ベンチャー企業には向かない場合があります。

他責思考がある

ベンチャー企業では、さまざまな新しいことにスピード感を持って挑戦するため、失敗することも少なくありません。

大切なのは失敗しないことではなく、失敗したときに何がいけなかったのか、同じ失敗を繰り返さないために何ができるかを当事者意識を持って自ら考え、自身と事業の成長につなげていく力です。

そのため、失敗は自分の責任ではなく周りの要因のせいと考える他責思考の人は、ベンチャー企業には向いていません。

自分に合うベンチャー企業を探す方法

ベンチャー企業に向かない人・ベンチャー企業に合わない人かどうかは自分で判断することは難しいものです。

また、実際に働いてみなければわからない部分もあったり、多種多様なベンチャー企業の中には自分に合う企業もあるはずです。

自分に合うベンチャー企業を探す方法を確認していきましょう。

まずは自己分析と情報収集をしっかり行う

自分に合うベンチャー企業を探すには、まずは自己分析を行い、自分の強みや弱みはどこなのか、本当に求めている環境や仕事はどのようなものなのかをしっかり理解する必要があります。

自分が転職に求めているものや、向いている環境が明らかにできたら、さまざまなベンチャー企業の情報を収集し、自分に合う企業を探しましょう。

経営ビジョン、事業内容、市場規模、待遇などの基本的な情報だけでなく、実際に働いている人の話を聞くなどしてさまざまな面から情報を集め、企業についての理解を深めることで、自分に合う企業かどうかを見極めることができるでしょう。

ベンチャー企業の段階を確認する

起業後のベンチャー企業の成長ステージには主に3つの段階があり、ステージによって社内の状況は異なります。

創業直後で売り上げが少なくリスクが高い「アーリーステージ」

事業が軌道に乗り始めさらなる事業拡大を行う「ミドルステージ」

事業や組織体制が確立され経営が安定した「レイターステージ」

一般的にはレイターステージに近づくほど事業が安定し、社内の制度や環境も整っていきます。

その分役員になれるチャンスやストックオプションが得られる可能性は低くなりますが、ベンチャーの中でも安定した環境で働きたいなら、成長ステージが進んでいる企業を選ぶとよいでしょう。

転職エージェントに相談する

ベンチャー企業と直接関わる業務を行う転職エージェントは、一般的な調べ方では得ることができない企業の情報を知っていたり、未公開求人を扱っていたりするため、転職を考えて情報収集をしている人の大きな助けになります。

カウンセリングや面談では、ベンチャー企業が求める人材の要件に当てはまるか、評価される部分や足りない部分はどこかなど、自己分析やキャリア設計に役立つアドバイスを受けることもできます。

自分に合っているベンチャー企業や、向いている業務を明らかにしたい場合は、転職エージェントに相談してみるとよいでしょう。

ベンチャー企業に向いているかどうかをSworkersに相談

ベンチャーに向かない人・ベンチャーが合わない人の特徴には、専門性がない、成長よりも安定を重視している、ゼロベース思考ができないなどが挙げられます。

しかし、成長ステージなどによってベンチャー企業でも特色はそれぞれ異なるため、自分に合うベンチャー企業を探すことはできるでしょう。

第三者の視点からベンチャー企業に向いているかを見てほしい、自分にあうベンチャー企業を探したいなどの場合には、ベンチャー企業・スタートアップ企業を専門に人材紹介を行っているSworkersへご相談ください。

厳選したベンチャー企業の情報や、どのような人材が活躍できるかなどについて、詳しくお話しすることができます。

ベンチャー企業に向いているかどうか迷ったら、まずはSworkersまでご相談ください。