起業失敗から転職？起業失敗からの転職を成功させる考え方と進め方

起業失敗からの転職は不利になる？

結論から言えば、起業失敗からの転職は必ずしも不利になるわけではありません。

むしろ、起業経験者を歓迎する企業も増えてきています。

スタートアップやベンチャー企業の増加により、事業全体を俯瞰して考えられる人材や、自走力のある人が高く評価される傾向にあります。

もちろん、説明の仕方や業界・職種によって評価は分かれますが、起業失敗＝マイナス評価という思い込みだけで転職に臆病になる必要はありません。

重要なのは、起業失敗という経験から何を学び、どう転職した後に活かそうとしているかを明確にすることです。

起業失敗からの転職に不安を感じる理由

起業失敗からの転職に不安を感じるのはなぜでしょうか。

起業失敗からの転職に不安を感じる理由を確認していきましょう。

「失敗した」という心理的ダメージ

多くの人にとって起業は人生の大きなチャレンジです。

それがうまくいかなかったとなれば、自分には才能がないのでは、何をやってもダメなのではといった自己否定感が芽生えてしまうこともあります。

特に真剣に取り組んでいた分、落ち込みが大きくなりやすいものです。

空白期間や実績が評価されるかという不安

起業中の期間が職歴の空白として見なされるのではないか、という不安も多く聞かれます。

さらに、売上が出なかった場合に実績なしと評価されてしまうのでは、と考えると自信が持てなくなることもあります。

面接でどう説明すればいいかわからない

起業経験をどう言語化して伝えるかは、多くの人が悩むポイントです。

どこまで詳細に話せばよいのか、失敗の理由をどう表現すべきか、聞かれたくないことをどう回避するかなどの疑問から、転職活動に踏み出せずにいる人も少なくありません。

起業失敗の経験は転職市場でどう評価されるのか

実際に起業に失敗すると転職市場でどう思われるのでしょうか。

起業失敗の経験は転職市場でどう評価されるのかを確認していきましょう。

チャレンジ精神や当事者意識は高く評価される

起業に挑戦したという事実自体が、主体性や行動力の表れとして高く評価される傾向にあります。

特に事業立ち上げ経験がある人材は、業務改善や事業推進などの場面で力を発揮できると見なされます。

業界やポジションによってはむしろプラス材料

ベンチャー企業や事業開発部門などでは、失敗経験も含めて“事業を動かした”ことが高く評価されます。

また、マーケティングや営業職などでも、リアルなビジネスの現場を知っていることは強みになります。

経営感覚や事業理解力は他者との差別化ポイント

通常の職務経験だけでは得られない収支バランスの管理や顧客獲得の苦労、外注・パートナーとの関係構築など、経営者としての視点や判断力は、面接での大きな差別化要素となります。

自分で考えて動ける人材として捉えられることも

指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動する力は、どの業界でも重宝されます。

起業経験者は、まさに自ら考えて動いた経験を持つ人材として見られやすく、その点がポテンシャル採用や即戦力採用につながる可能性もあります。

起業失敗後に転職活動を始める前に整理すべきこと

起業失敗後にいきなり転職活動を始める前にやるべきことがあります。

起業失敗後に転職活動を始める前に整理すべきことを確認していきましょう。

起業の経験で得たスキル・強みを棚卸しする

自分が起業の中で身につけたスキルや経験を客観的に振り返ることが重要です。

営業、マーケティング、経理、マネジメントなど、多くのことを同時並行でこなしていたはずです。

その中で他の職種にも応用できる力を明文化しておきましょう。

なぜうまくいかなかったのかを客観視する

事業がうまくいかなかった理由を失敗で終わらせず、ビジネスモデル・市場ニーズ・マーケティングなどの要因を冷静に分析しましょう。

そのプロセスを経ることで、面接でも学びのある失敗経験として前向きに語ることができます。

今後のキャリアで重視したい軸を明確にする

再スタートを切るうえで、自分がこれからどう働きたいのかを明確にすることは欠かせません。

働き方、業界、ポジション、企業風土など、自分の軸を持って企業選びをすることで、ブレのない転職活動が可能になります。

起業失敗を転職でどう伝えるべきか

起業失敗を伝える際に気を付けるポイントはあるのでしょうか。

起業失敗を転職でどう伝えるべきかを確認していきましょう。

挑戦した理由と学んだことをセットで語る

なぜ起業したのか、どんな想いがあったのかを誠実に語ることで、面接官はその人の価値観や行動の背景を理解しやすくなります。

そして、うまくいかなかったことから何を学び、どのように考えが変化したかをセットで伝えることがポイントです。

言い訳せず、前向きな成長ストーリーに変える

資金繰りが厳しい、パートナーと合わないといった言い訳に聞こえる表現は避けましょう。

事実を簡潔に述べた上で、この経験から得られた視点を今後に活かしたいといった成長を示す姿勢が好印象を与えます。

ポジティブな退路として転職を選んだことを説明

逃げるように就職したように見せないことも重要です。

起業が終わった今、次のキャリアを前向きに考えた結果として転職を選んだというストーリーがあれば、企業側も納得しやすくなります。

起業失敗後の転職活動を成功に導くためのポイント

起業失敗後の転職活動を成功させるために気を付けるべきことがあります。

起業失敗後の転職活動を成功に導くためのポイントを確認していきましょう。

起業経験を活かせる業界・職種を選ぶ

これまでの経験が活かせる業界や職種に目を向けることで、即戦力として採用されやすくなります。

たとえば、自社でEC運営していたならWebマーケティングやECコンサルに、サービス業なら営業・接客職などが考えられます。

スタートアップ・ベンチャー企業は特に親和性が高い

スピード感のあるスタートアップやベンチャーでは、起業経験者が歓迎される傾向があります。

自立的に動けること、柔軟性があること、多様な業務を経験してきたことなどが高評価につながります。

起業時の実績やプロジェクトを職務経歴書に明記

たとえ事業が失敗に終わったとしても、何を立ち上げ、どのように運営し、どんな結果を得たのかは貴重な経歴です。

担当した業務範囲や実績、顧客の声、工夫したポイントなどを職務経歴書に記載しましょう。

転職エージェントやキャリア相談を積極的に活用する

起業経験があることを強みに変えるためには、自己分析やキャリアの言語化が不可欠です。

転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談することで、アピールポイントの整理や面接対策も効率的に進められます。

起業失敗からの転職ならSworkers

起業失敗からの転職はスタートアップ・ベンチャー企業が親和性が高いです。

株式会社Sworkersは、「スタートアップで働くを当たり前の世の中に」掲げ、スタートアップ企業を中⼼に、新しい事業が⽣まれる成⻑企業や新規部署などに成⻑意欲の⾼い20代・30代前半の⽅を中心に繋げ、新しい事業が⽣まれていくきっかけを作ることを目指しております。

スタートアップの源泉はそこで働く人であり、世界を前進させている仕事の面白さと、そこで働く人達の魅力を伝えるお手伝いをしていけたらと思います。

当社が提供しているサービス「Sworkers Agent」はクライアント ・ 候補者ともに厳選された魅⼒的な企業と個⼈のマッチングを⽬指し、 紹介数ではなく、候補者の質の⾼さと⾯談通過率・決定率にこだわった紹介を⾏っております。

また、株式会社Sworkersは女性起業家を輩出する「Project:F」（プロジェクトエフ）を始動しました。

社会のルールをつくる女性を増やすための女性向けの起業家育成プログラムおよび、スタートアップカンファレンスの提供が主な取り組みです。

起業失敗からの転職や起業はもちろん、女性起業家になりたい方、起業仲間の見つけ方を知りたい方も、お気軽にSworkersへご相談ください。