結婚後も働きやすい仕事とは？結婚後も働きやすい仕事をみつける方法

結婚後も働きやすい仕事を選ぶことも大切？

就職や転職に当たって、長く働き続けられる仕事を選びたいと考える人は多いでしょう。

人生においてはさまざまなライフステージの変化がありますが、社会人になって初めて迎える大きな節目が結婚です。

結婚後はパートナーや子どもと生活を営むことになるため、独身のときのように長時間労働や休日出勤ができなかったり、育児のために時間の都合をつけなくてはいけないことが増えたりして、これまでの仕事だと働きにくさを感じることもあります。

結婚による変化がキャリアプランに影響する可能性は、男性と女性どちらにもありますが、特に出産をしたいと考えている女性が長く働きキャリアを築いていくためには、結婚後も働きやすい仕事を選ぶことが大切です。

結婚後も働きやすい仕事の特徴

結婚後も働きやすい仕事の特徴にはどのようなものがあるのか、見ていきましょう。

リモート勤務やフレックス制で働ける

結婚後に、仕事と家庭を両立させるため、また子どもやパートナーの緊急事態に対応できるようにするためには、時間や勤務地の柔軟性が重要になります。

リモート勤務が可能な仕事であれば通勤時間を削減して家族との時間を増やせたり、フレックス制の仕事なら家庭の用事に対応しやすかったりと、さまざまなメリットがあります。

また、全国に支社がある企業では、パートナーの転勤などにあわせて勤務地の選択ができるところもあります。

ワークライフバランスを重視している

育児・介護休暇などを充実させている、業務効率化を図り残業削減に取り組んでいるなどの、ワークライフバランスを重視している企業は、結婚後も働きやすい仕事であると言えます。

こういった企業では、フレックスタイム制やリモート勤務の導入を進めていることや、福利厚生が充実していることも多く、家族のために時間や業務を調整することへの理解が得やすいでしょう。

働くパパママの先輩やロールモデルがいる

子育て中も働きやすい仕事の特徴として、仕事と育児の両立に理解がある職場であることは必須条件ですが、実際にどの程度理解があるのか、その理解が本当に働きやすさにつながっているかはわかりにくいこともあります。

そういうときは、実際に働くパパママの先輩がいるかどうかを、コーポレートサイトやビジネスSNS、求人情報や面接などで確認してみましょう。

働くパパママの先輩がどのような働き方をしているか、働きやすいように設けた制度などはあるか、具体的な内容を知ることで子育て中でも働きやすいかどうかを判断できます。

キャリアアップやスキルアップの機会を設けている

キャリアアップやスキルアップの機会を多く提供している企業は、ライフステージや家庭の状況に応じて柔軟にキャリアパスを選択しやすいため、結婚後も働きやすい仕事であると言えます。

結婚後もキャリアアップを目指せる環境や、自分の成長を感じられる機会は、働くことへのモチベーション向上につながります。

また、キャリアアップにより昇進や昇給の機会が多ければ、経済的な安定も得られます。

心理的安全性が確保されている

コミュニケーションが充実していて、社員が自由に意見を述べられる心理的安全性が高い職場では、悩みや課題を共有したりサポートを得たりしやすく、結婚後もストレスの少ない状態で働き続けることができます。

メンタルヘルスのサポートやカウンセリングサービスが利用できる企業もあり、心身の健康を保ちながら働くことで、安定した家庭生活を送ることにもつながるでしょう。

結婚後も働きやすい仕事でなかったらどうなる？

結婚後も働きやすい仕事ではないと感じながらも、今の仕事を続けるべきか悩む方もいるでしょう。

結婚後に仕事と家庭の両立のしにくさを感じた場合、ストレスの多い環境で働き続けることになり、心身の健康や家族との関係に悪影響を及ぼす可能性があります。

また、キャリアアップの機会がなくキャリアが停滞すると、仕事に対する満足感やモチベーションが低下し、働くことがつらくなってしまうこともあるでしょう。

こうした環境から抜け出すには、退職や転職をしなければなりませんが、タイミングによっては転職活動が難しくなったり、退職により経済的な安定が揺らいだりする可能性があり、なかなか踏み切れずにストレスを抱え続ける人もいます。

健康や家庭への悪影響を避けるためには、なるべく早い段階で、結婚後も働きやすい仕事を見つける必要があるでしょう。

結婚後も働きやすい仕事をみつける方法

結婚後も働きやすい仕事をみつける方法には、さまざまな方法があります。

ひとつの方法だけでなく複数の方法を試しながら、自分に合った仕事をみつけましょう。

結婚後の働き方を具体的に考える

結婚後も働きやすい仕事をみつけるために、まずはどのような時間や業務で働きたいか、どういった制度が必要かなど、結婚後の働き方を具体的に考えてみましょう。

結婚後は、予想していたことのほかにも、思わぬことで状況が大きく変わったりすることがあります。

あらかじめさまざまな状況を想定して、柔軟に対応できる環境を整えるためには、希望する働き方や利用したい制度について考えておくことが大切です。

雇用形態から検討する

結婚後も働きやすい仕事が、必ずしも結婚前と同じ雇用形態であるとは限りません。

経済的に安定した正社員がいいのか、シフトの融通が利きやすいパートタイムがいいのか、すべてを自分の裁量で決められるフリーランスがいいのかなど、さまざまな選択肢を検討してみるのも良いでしょう。

自分に合った雇用形態を選ぶことで、過度なプレッシャーやストレスから解放され、家庭と仕事の両立がしやすくなる場合もあります。

求人情報だけでなく広く情報収集する

結婚後も働きやすい仕事を見つけるためには、求人情報だけではわからない、職場の雰囲気や実際に働いている人の声などを知る必要があります。

コーポレートサイトやビジネスSNSなどで幅広く情報収集をおこない、結婚後も働きやすい環境があるかどうかを確認しましょう。

子育て支援の制度や実績など一定の基準を満たすと認定される「くるみん認定企業」「プラチナくるみん認定企業」から探す方法や、女性の場合は厚生労働省による「女性の活躍推進企業データベース」から探すという方法もあります。

転職エージェントに相談する

インターネットなどを利用した自力での情報収集に限界を感じたときや、職場の雰囲気を実際に知る人からの意見を聞きたいときは、転職エージェントに相談するのもよいでしょう。

転職エージェントは常に労働市場の動向を把握しているため、リモート勤務やフレックス制を導入している企業や、ワークライフバランスを重視している企業についての情報を提供してくれます。

また、実際に企業とやり取りする立場だからこそ知り得た、職場の雰囲気や採用担当者の考えなどについて知ることができたり、採用率を高めるためのアドバイスを受けたりすることもできるため、結婚後も働きやすい仕事に転職したい場合は強力な味方となります。

結婚後も働きやすい仕事を探すならSworkers

結婚の前後に転職をする場合や、将来的に結婚することを見据えて就職活動をする場合は、結婚後も働きやすい環境や制度があるかどうかを確認する必要があります。

特に、リモート勤務やフレックスタイム制を導入しているかどうかは、結婚後も長く働きたい人にとって重要なポイントとなるでしょう。

ベンチャー企業やスタートアップ企業といった、革新的なビジネスモデルで新しい事業・サービスを提供する企業では、働き方についても柔軟な場合が多くあります。

ベンチャー企業やスタートアップ企業を中心とした転職サポートをおこなっている株式会社Sworkersでは、⾯談通過率・決定率にこだわった紹介を⾏っています。

また、Sworkersが立ち上げた「Project:F」（よみ：プロジェクトエフ）では、女性向けの起業家育成プログラムとスタートアップカンファレンスの提供を行っており、さまざまな形で女性が活躍できる取り組みを進めております。

結婚後の働きやすさのために転職をしたいと考えている方や、結婚後のキャリアアップのためにいずれ起業をしたいと考えている方は、ぜひ一度Sworkersまでご相談ください。