転職エージェントは使わない方がいい？転職エージェントを使わない方がいい人の特徴

転職エージェントは使わない方がいい？

転職エージェントは、人材を採用したい企業と求職者のマッチングや転職支援などを行うサービスです。

転職エージェントに登録した求職者は、非公開求人や企業の情報の提供、書類や面接対策の支援、企業との日程調整や条件交渉、転職やキャリアに関する幅広いアドバイスなど、さまざまなサポートを受けることができます。

転職の強い味方になる一方で、転職エージェントも会社やサービスによって違いがあるため、その会社のサービスが求職者に合わない場合や、担当者と相性が合わず必要な支援が引き出しにくい場合などもあるでしょう。

しかし、転職エージェントに登録しても、自分の意思で辞めたり、必要なときにだけ使ったり、違う転職エージェントと並行して使ったりすることもできます。

転職エージェントを使ってもメリットを得られない場合もあるかもしれませんが、使うことによるデメリットもあまりないため、迷っている場合は登録してみるとよいでしょう。

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴

転職エージェントから受けられる支援が必要ない、転職において自分に必要な支援をまだ理解できていないなどの場合、転職エージェントを使わない方がいい可能性もあります。

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴を確認していきましょう。

転職したい業界や職種が明確でない人

転職エージェントには、業界や職種を問わず幅広く求人を扱っているもの、得意な業界や職種があるものなど、さまざまタイプがあります。

求職者が転職したい業界や職種と、転職エージェントが得意な業界や職種が合致していればスムーズに転職活動ができますが、ここにズレがあると紹介される求人が自分に合わなかったり、求人選択の幅を狭めてしまう可能性があります

そのため、自分が転職したい業界や職種がまだ明確にない場合は、情報収集や自己分析をしてある程度方向性を決めてから、それに合致する転職エージェントを選ぶ必要があります。

自己分析が十分にできていない人

転職エージェントでは、求職者の希望する条件に合わない求人や、条件から少しズレている求人も紹介されることがあります。

そのため、自己分析が十分にできておらず、自分の向き不向きや転職に求める条件などが不明確なままだと、求人の選択がうまくできず、ミスマッチのある企業に応募して時間を無駄にしてしまう可能性があります。

ただし、キャリアカウンセリングや自己分析のサポートを行っている転職エージェントもあるため、自分が必要としている支援を受けられる転職エージェントが見つかれば登録してみてもよいでしょう。

人の意見に流されやすい人

転職エージェントを求職者が無料で利用できるのは、企業と求職者のマッチングが成功し入社が確定した際に、企業から転職エージェントへ報酬が支払われるビジネスモデルだからです。

そのため、転職エージェントはマッチングの機会を増やすため、求職者により多くの企業への応募をうながすことがあります。

断るのが苦手な人や、自分で考えずに転職エージェントのサポートやアドバイスに頼り切りの人は、自分の希望に合っていない求人に応募してしまう可能性があるため、注意が必要です。

転職エージェントと連絡をとるのが面倒な人

転職エージェントに登録すると、求職者の希望や経歴を聞き取りするために、ほとんどの場合で面談を受けることになります。

また、求人情報が送られてくるときや、応募後に企業との連絡が必要なときなど、頻繁に転職エージェントとのやりとりが発生するため、転職エージェントと連絡をとるのが面倒な人には向かないでしょう。

情報収集が十分にできている人

転職に関する情報収集を行う際にも役立つ転職エージェントですが、情報収集が十分にできている人にとっては、使うメリットは少ないかもしれません。

すでにその業界で就業経験があり、業界の情報をよく知っている、コネクションがあり自力で転職活動ができるなどの場合には、転職エージェントに登録する必要はないでしょう。

転職したい企業が明確にある人

転職エージェントには、取り扱い求人数が多い会社や、特定の業界に特化している会社などがありますが、どちらの会社であっても、求職者が転職したい企業の求人を扱っているとは限りません。

求職者が転職したい企業の候補をすでにいくつかに絞っていて、その求人を転職エージェントが扱っていない場合、転職エージェントを使うメリットはあまりないでしょう。

この場合は、転職したい先に特化しているような転職エージェントであれば利用するといいかもしれません。

転職エージェントを使わないことによるデメリット

転職エージェントを使わずに転職活動をする場合、転職サイトを利用する、企業のコーポレートサイトから応募するなどの方法がありますが、いずれにしろ求職者自身で行わなければならない連絡や調整、交渉などは増えるでしょう。

企業とのやりとりのほとんどを自分で行わなければいけないため、仕事と転職活動を両立したり、複数企業に応募したりする際の負担は大きくなります。

また、非公開求人の紹介や、面接対策などの支援、企業と直接関わっている立場だからこそ得られる情報の提供を受けられないという点も、転職エージェントを使わないことによるデメリットと言えます。

キャリア設計や自己分析などの支援を受けたい場合には、キャリアコーチングなどのサービスなどを利用するという方法もありますが、同様の支援から求人紹介までをワンストップで受けられるという点では、転職エージェントの方が便利でしょう。

転職エージェントにどのようなサポートを受けたいかが明確で、自分にあった転職エージェントが見つけられるなら、転職エージェントは活用したほうがよいでしょう。

転職エージェントを使うならSworkers

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴には、転職したい業界や職種が明確でない人、人の意見に流されやすい人、転職エージェントと連絡をとるのが面倒な人、転職したい企業が明確にある人などが挙げられます。

ただし、求職者自身で企業との調整や交渉を行わなければならない、非公開求人の紹介や面接対策の支援を受けられないなど、転職エージェントを使わないことによるデメリットもあるため、迷っているなら利用してみてから判断した方がいいかもしれません。

スタートアップ企業を中心に魅力的な企業と求職者のマッチングを支援している株式会社Sworkersでは、面接通過率と決定率にこだわった紹介を行っています。

スタートアップ企業への転職を希望している方や、スタートアップ企業への転職を含めたキャリア設計について相談したい方は、お気軽にSworkersへご相談ください。