ワーママは在宅勤務が良い？ワーママの在宅勤務にスタートアップが良い理由

ワーママは在宅勤務の方が良い？

ワーママにとって、仕事と育児の両立は常に大きな課題です。

その課題を解決する方法として、ワーママにも在宅勤務は非常に魅力的な選択肢となります。

在宅勤務は、オフィスに通うことなく自宅で仕事を行うスタイルで、特に育児中のワーママにとって多くのメリットをもたらすことが期待できます。

実際に、在宅勤務になったことで理想の暮らしが実現できたり、子育てに余裕を持てるようになったりしたワーママは少なくありません。

しかし、これまで在宅勤務の経験がないワーママの中には、在宅勤務のメリットや企業の選び方に迷う方もいるでしょう。

在宅勤務がワーママに向いていることは確かですが、企業選びや仕事選びの際には、事前の情報収集が欠かせません。

ワーママが在宅勤務をするメリットや、在宅勤務がしたいワーママにスタートアップが良い理由、在宅勤務の仕事を見つけるポイントなど、ワーママが知っておくべき情報を詳しくみていきましょう。

ワーママが在宅勤務をするメリット

ワーママが在宅勤務をするメリットを知ることで、自分の理想に近い働き方かどうかを見極めることができます。

ワーママが在宅勤務をするメリットを詳しく見ていきましょう。

通勤時間が削減される

在宅勤務では、毎日の通勤が不要になるため、通勤時間を大幅に削減できます。

朝晩のラッシュアワーでの移動ストレスがなくなったり、子どもの送迎にかかる時間を気にする必要がなくなったりするのは、ワーママにとって特に嬉しいメリットでしょう。

また、通勤にかけていた時間を、子どもとゆっくり朝食を食べる時間や夜の家事・育児に充てられるようになり、時間の有効活用ができます。

時間的な制約が多いワーママにとっては、非常に魅力的です。

柔軟な勤務時間にしやすい

在宅勤務の場合、企業によっては柔軟な勤務時間が認められることが多く、育児や家事に合わせて仕事のスケジュールを調整することができます。

たとえば、子どもの学校行事や病気などにも迅速に対応でき、ストレスを減らすことが可能です。

これまでは欠勤しなければならなかったケースでも、在宅勤務になることで遅刻や早退で対応できる場合もあります。

また、中抜けなど認められることもあるため、仕事に充てる時間が確保しやすくなるでしょう。

ストレスの軽減が期待できる

通勤やオフィスでの環境によるストレスが軽減されることで、心身の健康が保たれやすくなります。

子どもの都合による欠勤が続いたり残業できなかったりすることに対して、周囲からの理解が得られず、人間関係に悩むワーママは少なくありません。

在宅勤務になればそのような悩みが軽減できるため、仕事に専念しやすくなるでしょう。

また、自宅での快適な環境で働けるため、集中力も高まりやすく、仕事の効率が向上する場合もあります。

子どもとの時間を確保しやすい

在宅勤務は、子どもとの時間を増やすことができるという大きなメリットがあります。

仕事の合間に子どもの世話をしたり、一緒に過ごす時間を確保できたりするため、家庭生活と仕事のバランスが取りやすくなります。

子どもが体調不良の場合でも、程度によっては勤務を継続することも可能です。

また、ママとの時間が増えることで、子どもの心が安定することもあります。

子どもの存在がワーママの活力になることは多いものです。

在宅勤務になることで、親子の絆が深まるということもあるかもしれません。

コスト削減につながる

在宅勤務では、通勤費や昼食代、オフィスでの服装にかかるコストを削減できます。

また、子どもの保育費用を一部削減できる場合もあります。

これにより、家計における出費を抑え、経済的な負担を軽減することが可能です。

出勤するたびに近所のコンビニエンスストアに立ち寄っていたり、子どもの送迎のために車を使用していたりした場合は、特に効果が大きいでしょう。

ワーママの在宅勤務にスタートアップが良い理由

在宅勤務がしたいワーママにとって重要なことに、ワーママが在宅勤務しやすい環境が整った企業選びがあります。

在宅勤務を導入している企業は増加傾向にありますが、全てがワーママに向いているとは言えません。

そこで、ぜひ検討して欲しいのがスタートアップ企業です。

在宅勤務がしたいワーママにスタートアップが良い理由を見ていきましょう。

柔軟な勤務時間を認めているケースが多い

スタートアップは従来の大企業とは異なり、働き方に柔軟性を持たせる文化が根付いていることが多い傾向があります。

たとえば、従業員が勤務時間を自由に決めるフレックスタイム制や、出勤と在宅勤務が選べるハイブリットワークができるなどです。

そのため、子どもの学校行事や急な体調不良に対応できるように勤務時間が調整できたり、午前中はオフィスで仕事をして子どもが帰宅した午後はオフィスで働くといった選択ができたりすることもあります。

家庭のニーズに合わせたスケジュールを組むことができる環境が整っているため、ワーママにとって非常に魅力的です。

このような柔軟な対応がしやすいスタートアップ企業を選べば、仕事と育児のバランスを保ちやすくなるでしょう。

リモートワークや在宅勤務に積極的なケースが多い

最新のテクノロジーを積極的に活用することが多いスタートアップは、リモートワークや在宅勤務を推奨していることが少なくありません。

新型コロナウイルスのパンデミック以降に広く知られたリモートワークですが、スタートアップにおいては標準的な働き方であったり、それ以前からリモートワークで運営している企業もあるぐらいです。

このようなスタートアップ企業であれば、クラウドベースのツールやコラボレーションソフトウェアの活用など、リモートワークや在宅勤務でも効果的に仕事を進められる体制が整っているため、初めて在宅勤務をするワーママも安心でしょう。

また、一般的な企業の中には、在宅勤務ができる従業員に条件があったり、上層部が出社以外の働き方に対して消極的であったりすることがあります。

そのため、在宅勤務ができるとうたいながらも、十分な環境が整っていないということもあり、ワーママの理想通りには働けない場合もあるようです。

すでにリモートワークや在宅勤務でも高いパフォーマンスを維持できる環境が整っているスタートアップであれば、家庭の事情に合わせて働きたいというワーママの希望を実現しやすいでしょう。

フラットな組織文化であるケースが多い

スタートアップは伝統的な企業のように、階層的な構造が少なく、フラットな組織文化が根付いている傾向があります。

意思決定が迅速に行われ、コミュニケーションがスムーズに進む環境であることから、育児と仕事を両立しやすいような体制変更が迅速に行われることもあります。

上司との距離が近いことで、個別のニーズに応じた働き方を提案してもらえることもあるでしょう。

若い人材が多く、時代のニーズに対する理解が深かったり社会問題に対して敏感であったりすることから、子育てと仕事の両立に対する問題意識が高いこともあります。

こうした柔軟な対応力と理解の深さは、スタートアップの大きな特徴であり、ワーママにとって魅力的な要素になるでしょう。

成長機会が多い傾向がある

常に新しいチャレンジに満ちた環境であるスタートアップは、ワーママでもスキルアップやキャリアの成長を実現しやすい特徴があります。

スタートアップでは年齢や経験にかかわらず、幅広い業務や責任を任される機会が多く、自らのスキルを磨くことが求められます。

一般的な企業では、子育てがあることを理由に、ワーママは新規プロジェクトに参加できなかったり、役職につく機会が少なかったりすることもありますが、スタートアップの場合はそのようなことが少ないと言われることもあります。

積極的に自分の能力を試すことができる環境であることから、子育てをしながらであっても、キャリアの停滞を避けつつ、家庭と両立した働き方が可能です。

ワークライフバランスを保ちやすい傾向がある

多くのスタートアップは、従業員のワークライフバランスを重要視している傾向があります。

仕事の成果を重視しながらも、従業員の多様性への理解と配慮を意識していることが多いので、個々のニーズに応じた柔軟な働き方が可能になりやすいでしょう。

さまざまな働き方やスタイルの従業員が働いている環境下では、ワーママだけが特別視されることも少ないため、引け目を感じることなく安心して働くことができます。

また、福利厚生面でも、育児支援プログラムや柔軟な休暇制度など、特徴ある制度を導入しているスタートアップも多くあります。

家庭と仕事の両立をサポートする姿勢が強いことから、ワーママでも働きやすさを感じることができるでしょう。

ワーママが在宅勤務の仕事を探す場合のポイント

ワーママが在宅勤務の仕事を探す場合には、探し方にポイントがあります。

家庭環境やスキルなどと照らし合わせながら、ワーママが在宅勤務の仕事を探す場合のポイントを確認していきましょう。

自分が在宅勤務に向いているか見極める

ワーママにとってメリットが多い在宅勤務ですが、在宅勤務には向き不向きがあります。

自宅が在宅勤務に向いていない環境であったり、自己管理が苦手であったりすると、在宅勤務では高いパフォーマンスが発揮できない場合もあるのです。

そのため、自分が在宅勤務に向いているかどうかを自己分析することが大切です。

プライベートと仕事の境界線があいまいになるなど、在宅勤務のデメリットへの理解も深めておきましょう。

自分のスキルと経験を明確にする

在宅勤務の求人に応募する際には、自分のスキルや経験を明確にし、応募先に適した形でアピールすることが重要です。

在宅勤務に適したスキルには、タイムマネジメント能力、自主的な問題解決能力、オンラインコミュニケーションのスキル、そしてデジタルツールを使いこなす力などがあります。

過去の業務経験やスキルが、在宅勤務でどのように活かせるかを考え、レジュメや面接で効果的に伝えましょう。

在宅勤務が可能な業界・職種を調べる

在宅勤務は、全ての業種・職種に適した働き方ではありません。

在宅勤務がしたい場合は、在宅勤務が可能な業界や職種を調査し、その中から自分に合った仕事を見つけましょう。

たとえば、IT業界やクリエイティブ業界、カスタマーサポートなど、リモートワークが普及している職種が狙い目です。

在宅勤務の制度を確認する

応募する企業が提供する在宅勤務の制度やルールを確認し、自分の希望に合っているかを確認しましょう。

在宅勤務と一言で言っても、働き方のルールや期待される成果、業務の進め方には企業ごとに違いがあります。

具体的には、在宅勤務の頻度や必要な設備・支援制度、コミュニケーションツールの使用方法、さらにはセキュリティ対策のルールなどです。

入社後のギャップを少なくするためにも、在宅勤務に置ける制度は事前に確認しておくことが重要です。

転職エージェントを活用する

ワーママが在宅勤務の求人を効率的に探すためには、転職エージェントを活用することも有効です。

転職エージェントは、企業とのネットワークを活用して、ワーママに最適な在宅勤務の求人を紹介してくれます。

求人票の情報だけでは知り得ない、在宅勤務の制度や求められる成果など、詳しい情報を知ることができるため、入社後のミスマッチも防げます。

また、ワーママの中には在宅勤務がしたいという希望のほかに、子育てを両立しやすくするためのさまざまな希望条件がある方もいるでしょう。

転職エージェントは細かな条件の聞き取りをしたうえで、よりよい条件の求人を紹介してくれるため、理想の働き方が実現する可能性が高まります。

ワーママのキャリア支援にProject:F（プロジェクトエフ）

株式会社Sworkersは、女性起業家を増やし、社会のルールをつくる女性を増やすための一連の取り組みである「Project:F」（よみ：プロジェクトエフ）を立ち上げました。

女性向けの起業家育成プログラムおよび、スタートアップカンファレンスの提供が「Project:F」の主な取り組みです。

また、起業する前にスタートアップ企業での勤務経験を積みたいスタートアップ転職を望む女性たちに向けたキャリア面談会やキャリアイベントも随時開催しますので、ご興味のある方はぜひお問い合わせください。

※「Project:F」は継続的な取り組みを予定しておりますので期限ごとに募集終了の場合もありますが、その際はお問い合わせください。

在宅勤務がしたいワーママはSworkers

在宅勤務はワーママにメリットが多い働き方です。

子どもとの時間を増やしたい、もっと効率的に働きたいというワーママは、在宅勤務ができる企業への転職を検討しましょう。

在宅勤務を導入している企業が多いスタートアップへの転職に興味があるという場合は、ぜひSworkersにご相談ください。

ワーママが活躍できたり、働きやすいスタートアップ企業への転職をSworkersがサポートさせていただきます。