子育てママが働きやすい職場の特徴と子育てママが働く職場選びのコツ

子育てママにとって働きやすい職場かどうかは重要！

子育てと仕事を両立するためには、家族や保育施設などの子育てのサポート環境が整っていることだけでなく、子育てしながらでも働きやすい職場が必要です。

特に子どもが小さいうちは、子育てにかかる比重が大きいことで、子育てと仕事のバランスに苦戦することは多いものです。

そのため、職場を選ぶ際や子育てママが仕事をするうえでは「仕事と子育て・家庭のバランスが保てる」ことが何よりも重要な要素になるでしょう。

子育てママが働くうえでは、仕事を中断せざるを得なかったり、職場の求めに応じきれずに迷惑をかけてしまったりすることもあります。

子育てママの働きたいという意欲だけではどうにもならないことも多く、そのような事情が職場から理解されなければ、子育てと仕事の両立が困難になることは少なくありません。

だからこそ、仕事を選ぶ際には、子育てママが働きやすい職場であるかを見極める必要があります。

子育てママが働きやすい職場の特徴

子育てママが働きやすい職場がいいと思っていても、具体的にどのような職場がいいのかが分からないという場合もあるかもしれません。

子育てママにとって働きやすい職場の特徴を確認していきましょう。

柔軟な働き方が可能

子育て中のママが仕事をするうえで特に気がかりなのが、仕事と子育てにあてる時間のバランスでしょう。

そのため、勤務時間が柔軟であったり一般的な働き方よりも短かったりなど、時間的な制約が少ない働き方が魅力になる場合があります。

特に、以下のような柔軟な働き方を許容している職場は、育児と仕事を無理なく両立させることができます。

フレックスタイム制

リモートワーク

時短勤務

フレックスタイム制であれば出勤時間や退勤時間を自由に選べるため、子どもの送り迎えや急な体調不良にも対応しやすくなりますし。自宅での勤務が可能なリモートワークであれば、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方ができます。

どちらも、家族との時間をより多く確保したいと考える子育てママにとっては、嬉しい働き方です。

また、 一定時間以上の勤務が難しい場合、時短勤務を利用できる場合もあります。

勤務時間が短いことで収入が下がるなどのデメリットはありますが、子育ての時間が確保しやすくなったり身体的な負担が軽減されたりするため、子育てママにとってはメリットの方が多いでしょう。

育児支援制度が充実している

育児支援制度が充実している職場は、子育てママにとって大きな安心材料となります。

具体的には、以下のような制度が整っている企業を選ぶとよいでしょう。

育児休暇

育児手当

保育施設の併設

育児休暇が取りやすく、取得率が高い企業は、育児中のママにとって理想的です。

入社後すぐに利用することはなくても、休暇の取りやすさや取得率の高さが、子育てママに優しい職場であるかどうかの判断基準になります。

さらに、復職後のサポート体制が整っている企業であれば、キャリアの中断を最小限に抑えることができるでしょう。

また、一部には経済的な支援を受けられる育児手当がある企業もあります。

家計の負担を軽減しつつ、育児に専念できる環境を提供してくれるとなれば、子育てママにとって魅力的な職場であることは間違いないでしょう。

他に、未就学児の子どもがいるママにとっては、社内に保育施設が併設されていたり近隣の保育施設と提携していたりする職場が選択肢になることもあります。

子どもの近くで働くことができれば緊急時にもすぐに対応できるため、安心感を持って働くことができます。

職場の理解とサポートがある

子育てに対する理解がある職場環境は、ママが安心して働けるための大きな要素です。

具体的には、以下のようなサポートがある企業が望ましいでしょう。

上司や同僚の理解

育児に対する職場からのサポート

子育てのために柔軟な働き方を求めるママに対して、上司が示してくれたり同僚が協力してくれたりする職場は、子育てママがストレスなく安心して働ける環境です。

子育てママに対するサポートが職場全体に浸透している場合は、困ったときに相談しやすく、育児に伴う特有の問題にも柔軟に対応してもらえます。

子育てママの悩みや大変さは、子育て経験がなければ理解しにくい部分があるものです。

職場の中に子育て経験者や同じ境遇のママがいれば、非常に心強いでしょう。

キャリアアップの機会がある

育児中でもキャリアアップを目指したいママにとって、キャリアの成長を支援する制度や環境が整っている職場は理想的です。

以下のような職場を選ぶと、子育てママのキャリアアップが現実的になります。

研修やスキルアップの機会が提供されている

昇進や昇格のチャンスがある

育児中でも参加できる研修やスキルアップの機会がある職場では、将来的なキャリアの可能性を広げることができます。

子育てママはタイムリーな研修の参加が難しい場合がありますが、オンラインでの参加や動画による受講などがあれば、子育て中でも他の従業員と同等に機会を得ることができます。

また、育児を理由にキャリアを諦めることなく、昇進や昇格のチャンスが提供される企業は、長期的なキャリアビジョンを描きやすくなります。

役職者が子育てママである職場などは、キャリアアップを諦めたくないという子育てママにとって魅力的な環境になるでしょう。

子育てママが働きやすい職場か確認する方法は？

働く子育てママにとって、職場環境が育児にどれだけ理解を示しているかは、非常に重要なポイントです。

子育てママが働きやすい環境がどうかを確認するにはどうしたらいいかを見ていきましょう。

企業の育児支援制度を確認する

企業が提供する育児支援制度を確認することは、子育てママが安心して働ける環境を選ぶための基本です。

企業のウェブサイトや求人情報には、以下のような育児支援制度が記載されていることがあります。

育児休暇の取得実績

時短勤務制度

復帰後のサポート体制

まずは、法律に基づいた育児休暇制度があるか、さらに実際にどれだけの社員が利用しているのかを確認しましょう。

育児休暇の取得率が高い企業は、子育てをしながらキャリアを続けやすい傾向にあります。

また、育児中に時短勤務が認められているか、その利用実績がどの程度か、さらには育児休暇後の復職率を確認するのも重要です。

時短勤務が広く認められている職場は柔軟な働き方を支援していたり、復職率が高い職場は職場復帰に向けたサポートプログラムがあったりします。

さらに、企業によっては託児所の併設や保育料補助などの追加サポートも提供しています。

これらの情報は、企業の公式サイトや求人票に記載されていることが多いですが、見つからない場合は直接企業に問い合わせることも検討してください。

企業の評判や口コミを調べる

企業の実際の職場環境や育児支援の実態を知るためには、インターネットでのリサーチなどが役立ちます。

具体的には、以下の方法で情報を集めてみましょう。

口コミサイトやSNS

子育てママのコミュニティ

転職系口コミサイトやSNSで、企業の評判を確認します。

特に、育児中の社員が実際に働いている環境についての口コミや、育児支援制度がどのように運用されているかの具体的な情報は非常に参考になります。

ただし、口コミはあくまで個々の意見です。

特定の企業に対して同じような評価が複数寄せられている場合もありますが、サイトによって評価が異なる場合もありますので、しっかりと一貫性を確認しましょう。

また、オンラインや地域の子育てコミュニティに参加し、そこで得た情報や他のママたちの経験談を参考にするのも有効です。

実際にその企業で働く子育て中のママの声を聞くことができれば、より現実的なイメージがつかめるでしょう。

面接で質問する

面接は、企業の育児支援体制や働きやすさを直接確認できる絶好の機会です。

面接で逆質問を聞かれた際には以下のような質問をして、自分のニーズに合った職場かどうかを見極めましょう。

育児支援制度の詳細について

職場の風土や文化

働き方の柔軟性

時短勤務や在宅勤務の実績、育児休暇からの復帰率など、具体的な数字や事例を尋ねることで、企業がどれほど育児支援に力を入れているかを把握できます。

「子育てをしながら働いている社員の割合はどれくらいですか？」「育児中の社員に対する上司や同僚のサポート体制はどのようになっていますか？」といった質問を通じて、職場の雰囲気や文化を確認します。

また、「子どもの急な病気や行事などに対応できるような柔軟な働き方は可能ですか？」といった質問で、企業の柔軟性や理解度を確認することもできるでしょう。

ただし、子育て中だからサポートを受けて当然というような姿勢では、採用担当者からの印象は悪くなってしまいます。

その職場で長く働き続けるために知りたい、という姿勢を見せるようにしましょう。

転職エージェントを活用する

子育てママに適した職場を探すためには、転職エージェントの利用も大変効果的です。

転職エージェントは、求人票に記載されていない企業の内情や、育児支援制度の実態についても詳しい情報を持っています。

子育てママが転職エージェントを活用することで得られるメリットには、以下のようなものがあります。

子育てママ向け求人の紹介が受けられる

非公開求人へのアクセスができる

条件交渉のサポートが受けられる

転職エージェントは、家庭環境や希望条件を基に、子育てママに理解のある企業や育児支援制度が充実している職場を紹介してくれます。

一般には公開されていない、育児支援に積極的な企業の求人にアクセスできるのもメリットでしょう。

また、育児中であることを理由に、条件交渉が難しいと感じるかもしれませんが、転職エージェントの仲介によって、より有利な条件での転職を実現できる可能性もあります。

子育てママが働きやすい職場に出会える可能性がグッと高まりますので、ぜひ積極的に活用してみてください。

子育てママのキャリア支援にProject:F（プロジェクトエフ）

株式会社Sworkersは、女性起業家を増やし、社会のルールをつくる女性を増やすための一連の取り組みである「Project:F」（よみ：プロジェクトエフ）を立ち上げました。

女性向けの起業家育成プログラムおよび、スタートアップカンファレンスの提供が「Project:F」の主な取り組みです。

また、起業する前にスタートアップ企業での勤務経験を積みたいスタートアップ転職を望む女性たちに向けたキャリア面談会やキャリアイベントも随時開催しますので、ご興味のある方はぜひお問い合わせください。

※「Project:F」は継続的な取り組みを予定しておりますので期限ごとに募集終了の場合もありますが、その際はお問い合わせください。

子育てママが働きやすい職場を探すならSworkers

子育てママの働きやすい職場の条件は、子どもの年齢や子育てのサポート状況によって異なります。

まずは自分がどのような条件を重要と考えているのか、リストアップしてみましょう。

子育てをしながら自分の希望条件にあった職場を探すのが難しいという場合は、転職エージェントの活用をご検討ください。

スタートアップ企業やベンチャー企業で働きたいという子育てママは、ぜひSworkersにご相談ください。

スタートアップ企業やベンチャー企業は在宅勤務や時短勤務を取り入れていたり、子育てママでも主力として働いている企業が多くあります。

Sworkersが子育てママの働きやすい職場探しのサポートをさせていただきますので、お気軽にご相談ください。