転職した方がいい人とは？転職した方がいい人の特徴や状態と考え方

転職した方がいい人とは？

転職したほうがいい人には、大まかに分けるとふたつのパターンがあります。

ひとつは、叶えたい将来像や得たい待遇が明確で、キャリアアップの道筋を具体的に描けている、「良い意味で転職したほうがいい人」です。

現在の環境ではキャリアアップやスキルアップができず、思い描いているキャリアを実現できないことが明らかな場合、転職を迷う必要はないでしょう。

ふたつめは、職場の人間関係がよくない、長時間労働が常態化しているなど、「悪い意味で転職したほうがいい人」です。

現在の職場で働き続けることの精神的・身体的負担が大きい場合、自分の健康を守るためにも転職したほうがいいでしょう。

また、どちらのパターンであっても、そうでない場合でも転職が選択肢として最善である場合は、転職したほうがいい人であるといえるかもしれません。

転職した方がいい人の特徴

転職したほうがいい人にはいくつかの特徴があります。

転職したほうがいい人の特徴を確認して当てはまっている場合は、転職を検討してみるといいかもしれません。

転職後のビジョンが明確に描けている

今の仕事に熱意がなくなったから環境を変えたい、似た境遇の人が転職で成功したから自分もしたいなど、転職をする理由が漠然としている場合、転職をしても面接でアピールがうまくいかなかったりミスマッチが発生したりして、転職活動が難航する可能性があります。

一方で、どのようなキャリアを実現したいか、そのために転職先にどのような条件を求めているかがはっきりしていて、転職後のビジョンが明確に描けている人は、企業にとっても魅力的に映ります。

転職すること自体が目標なのではなく、転職によって叶えたい目標があることが、転職したほうがいい人の特徴といえます。

自分のスキルや強みを客観的に理解できている

転職活動を成功させる上で重要なのが、転職先の企業の利益にどのように貢献できるのかをアピールすることです。

そのためにはまず、求職者自身が自分のスキルや強みを客観的に理解している必要があります。

自己分析ができていて、企業が自分を採用するメリットや、自分に向いている職業をしっかり理解できている人は、転職がスムーズにできるでしょう。

現職で課題解決に向けて行動した上で転職を考えている

働いたことのある人なら、だれでも職場環境や待遇への不満を感じたことがあるでしょう。

しかし、不満があるからといってすぐに転職することを繰り返していると、次の職場でも同じことの繰り返しになってしまいます。

まずは今の職場で課題解決に向けて行動してみることが大切です。

スキルアップをして業績に貢献したのに待遇が変わらない、業務効率化の提案をしたが受け入れてもらえないなど、行動した上で課題が解決できなかった場合は、転職をしたほうがいいでしょう。

転職した方がいい人の状態

個人の特徴からだけでなく、職場や上司、同僚など、外部の環境に起因する問題から、転職したほうがいい人といえる状態にある人もいます。

転職したほうがいい人の状態について確認していきましょう。

職場の労働条件が悪く離職率が高い

長時間労働が多い、労働に対して適切な給与がもらえないなど　労働条件に問題があり長く働き続けるビジョンを持てない職場の場合、転職をしたほうがいいでしょう。

労働条件が悪い職場は離職率が高く、慢性的な人手不足に陥りやすいため、残っている社員の負担が大きくなります。

また、十分な人手がないことで企業の成長が妨げられる可能性が高いため、キャリアの停滞を感じる原因にもなります。

コンプライアンス意識が低い職場で働いている

ハラスメントが蔓延している、有給取得や育休取得を認めない、サービス残業を強要されるなど、コンプライアンス意識の低い職場で働いていることも、転職したほうがいい人の状態といえるでしょう。

コンプライアンス意識が低い職場で働くことは心身の負担が大きく、社員のモチベーションを下げるため、企業の成長は見込めません。

キャリアアップが見込めない

人事評価が不公平で昇給・昇進ができない、スキルが身につかない業務ばかり割り振られる、そもそも企業の業績が悪化しているなど、社内でキャリアアップが見込めない状態の場合も、転職したほうがいいでしょう。

キャリア形成を妨げられる職場では、自身の将来像を描けなくなってしまうだけでなく、優秀な社員から離職していくため、人手不足や企業の成長の停滞にもつながります。

新しいスキルや知識を身につけることは、副業やボランティア活動、コミュニティやワークショップへの参加などの社外活動でも可能ですが、身につけたスキルをキャリアにつなげるためには最終的には転職する必要があります。

転職した方がいいか迷うときの判断ポイント

転職したほうがいい人の特徴や状態に当てはまるものがあるものの、それでも転職を迷う場合もあるでしょう。

転職した方がいいか迷うときの判断ポイントを確認していきましょう。

自身が抱えている課題と解決方法について理解しているか

自身が抱えている課題や不満を転職によって解決しようと考えている場合、一度立ち止まって考えてみる必要があります。

現在の職場に明らかな問題がある場合をのぞき、課題や不満は現職のままで解決できる場合もあります。

転職にはリスクが伴う部分もありますし、また同じ理由で転職を繰り返す可能性があることから、転職を考える際は「転職が本当に解決策なのか」をまず初めに考えてから判断しましょう。

働く上で譲れない条件と妥協できる条件を決めているか

転職は人生の転機となる重大なできごととなるため、まずは自分の価値観や人生における目標を明らかにしておく必要があります。

5年後、10年後にどういう自分になっていたいか、人生の中で優先するものはなにかを明確にしてから、働く上で譲れない条件と妥協できる条件を決めましょう。

条件によっては、転職したほうがいい場合も、現職のままがいい場合もあるでしょう。

自身の経歴やスキルを必要としている企業はあるか

転職活動では、自分の市場価値と、現在の業界の状況を理解することが大切です。

自身の経歴やスキルはどの程度の価値があるのか、必要としてくれる企業があるのかを知るには、人材紹介会社でキャリアカウンセリングを受けるなどして、プロの意見を聞くとよいでしょう。

需要がある場合は、転職を検討してもいいかもしれませんし、あまりない場合は自分に何が足りないかを見つめなおしてスキルアップをするきっかけにもなるでしょう。

現時点で転職するメリットやデメリットを理解しているか

転職する上で、タイミングはとても重要です。

入社後すぐ、繁忙期、ライフステージが変化するタイミングなどでの転職は、それぞれにメリットやデメリットがあります。

現時点で転職するメリットとデメリットの両方を十分に考えた上で、転職の決断をすることが望ましいでしょう。

転職した方がいいと判断した人が取るべき行動

自身の市場価値を理解したり、転職したい業界の情報を得たりする手段として最も有効なのは、キャリアカウンセリングです。

人材紹介会社や人材派遣会社、ハローワークなどで実施されているキャリアカウンセリングでは、キャリア形成のプロから助言や情報提供を受けることができます。

キャリアカウンセリングで自身の強みや弱み、評価される経歴や足りないスキルなどを理解した上で、転職の準備につなげられます。

転職を迷っている場合も、一度キャリアカウンセリングを受けることで、転職すべきかどうかを判断しやすくなるでしょう。

転職した方がいい人にはSworkers

転職した方がいい人の特徴には、転職後のビジョンが明確に描けている、自分のスキルや強みを客観的に理解できている、現職で課題解決に向けて行動した上で転職を考えているなどが挙げられます。

職場の労働条件が悪く離職率が高い、コンプライアンス意識が低い職場で働いているなどの状態に当てはまる人も、転職したほうがいいでしょう。

転職のために自己理解を深める機会を持ちたい、自身の経歴やスキルを必要としている企業はあるか知りたい場合には、キャリアカウンセリングがおすすめです。

Sworkers(スワーカーズ)でのキャリアカウンセリングでは、企業としての魅力や将来性があるスタートアップやメガベンチャーへの転職を前提に、キャリア形成のためのさまざまなアドバイスを受けることができます。

キャリアアップのための転職を考える際は、ぜひ一度Sworkersにご相談ください。