スタートアップに向いている人の特徴とスタートアップへの転職の判断基準

スタートアップに向き・不向きはある？

スタートアップは、革新的なビジネスモデルによって新たな価値を創造し、短期間で急成長を狙う企業です。

そのため、裁量が大きく、新たなことに挑戦したりさまざまな経験が積めたりするメリットがあります。

一方で、不確実性が高いため変化が起こりやすく、給与や福利厚生が大手企業ほど充実していなかったり、仕事のスピード感が速く、ついていくのに苦労したりする場合もあります。

大手企業と異なる面の多いスタートアップへの転職を考えていると、自分はスタートアップに向いているのか、活躍できる人材にあてはまるのかが、より気になるという人もいるかもしれません。

同じスタートアップでも、どの市場を狙っているかや成長ステージなどによって企業ごとに異なる部分はありますが、一般的には、スタートアップには向いている人と向いていない人がいると言えるでしょう。

しかし、転職先の企業に向き・不向きがあることは、スタートアップに限ったことではありません。

スタートアップに向いている人の特徴を理解した上で、通常の転職活動と同様に自己分析や情報収集をしっかり行うことで、ミスマッチは避けられるでしょう。

スタートアップに向いている人の特徴

スタートアップに向いている人の特徴にはどのようなものがあるのでしょうか。

スタートアップに向いている人の特徴を確認していきましょう。

安定よりも変化を求める人

組織やサービスを作り上げている段階であるスタートアップでは、朝発案されたアイデアをその日のうちに実行したり、状況に合わせて方向転換を行ったりすることがよくあります。

収入や労働環境が不安定な面がある一方で、やってみたいと思った仕事にすぐに取り組めたり、サービスを軌道に乗せるために柔軟な対応ができるため、安定よりも変化を求める人に向いているでしょう。

成長意欲が高い人

起業直後やサービスリリース直後のスタートアップは、少ない社員でさまざまな業務をこなしたり、スピード感を持って新たなことに挑戦できたりするため、社員にとって成長機会が多くあります。

自分の働きぶりが企業の成長に影響するため、やりがいも大きく、成長意欲が高い人には最適な環境と言えるでしょう。

裁量権の大きさを求めている人

限られた社員で運営しているスタートアップでは、社員それぞれの裁量権が大きくなり、自分の意見や能力が企業全体に反映されることも少なくありません。

業務に対する責任も大きくなる分、企業の意思決定に関わっている実感を得られるため、裁量の大きな仕事がしたいと思っている人には向いているでしょう。

能動的に取り組める人

スタートアップではほとんどの場合、マニュアルや業務フローがなく、それぞれの社員が自分で判断して最良の方法で業務をこなすことになります。

サービスについても同様で、前例のない環境で新たなビジネスに挑戦するため、自分で考えて仕事を生み出したり構築したりする力が求められます。

そのため、当事者意識を持って能動的に取り組める人がスタートアップに向いていると言えます。

いずれ起業したいと考えている人

事業の根幹に関わるさまざまな業務を経験できるスタートアップは、いずれ起業したいと考えている人に特に向いています。

経営者の近くで業務に携わりながら、試行錯誤を繰り返してサービスを軌道に乗せ、成功に導く経験は、企業や独立をする際に大いに役立つでしょう。

ハードワークが苦にならない人

起業直後やサービスリリース直後など、サービスが軌道に乗る前のスタートアップでは、人員確保に回す資金の余裕がない場合も多く、ハードワークになる傾向があります。

また、トレンドやユーザーの声に敏感である必要があるスタートアップでは、勤務時間であるか否かに関わらず、常にアンテナを張り情報を収集することも重要です。

そのため、ハードワークが苦にならない人、プライベートの時間にも仕事のことを考えるのが苦にならない人の方が、スタートアップには向いているでしょう。

混沌とした状況を楽しめる人

状況に合わせてサービスやビジネス領域、ときには企業の方向性までも転換することがあるスタートアップは、プロセスの整備を後回しにして物事が進んで行ったり、さまざまな決定が迅速に行われる一方で撤廃されるスピードも速かったりと、混沌とした状況に陥ることが少なくありません。

そのため、秩序がない状況をストレスに感じる人はスタートアップで働き続けることは難しく、カオスを楽しめる人の方がスタートアップで活躍できるでしょう。

スタートアップに向いている人も転職の判断基準は重要

スタートアップに向いている人でも転職の判断基準は重要です。

スタートアップに向いている人にも重要なスタートアップへの転職を考えるとき判断基準を確認していきましょう。

自分が得たい経験がスタートアップで得られるか

スタートアップへの転職を考える際は、自分が得たい経験がスタートアップで得られるのかをしっかり考えることが大切です。

スタートアップで働くこと自体が目的化してしまうと、転職した後にミスマッチを感じ後悔する可能性もあります。

転職の目的を明確にした上で、得たい経験が得られるのは本当にスタートアップだけなのか、転職先の企業の事業内容や成長ステージと自分の得たい経験が合っているかを確認してみましょう。

企業理念や経営陣の考えに共感できるか

状況によってサービスやビジネス領域の方向転換を柔軟に行うスタートアップでは、事業内容に興味があることだけを動機に転職してしまうと、方向転換後に働き続ける意味を見失い、転職を後悔することにつながります。

スタートアップでやりがいを持って働き続けるためには、企業理念や経営陣の考えに共感できるかが重要なポイントとなります。

コーポレートサイトやビジネスSNS、Webメディアなどで情報収集し、企業理念や経営陣の考えを知った上で判断することが必要です。

迷ったら転職エージェントに相談してみる

スタートアップへの転職を迷ったときは、スタートアップのことをよく知る人物にアドバイスを求めるという方法もあります。

スタートアップを専門にする転職エージェントなら、スタートアップが求める人材やスタートアップで活躍できる人材に共通する特徴、それぞれの企業の環境などについて詳しいため、有意義なアドバイスを得ることができます。

自分に向いているスタートアップを探す際や、インターネットで得られる情報だけで判断することに限界を感じたときなども、転職エージェントに相談してみるとよいでしょう。

スタートアップに向いている人だと思ったらSworkers

スタートアップに向いている人の特徴には、安定よりも変化を求めている人、能動的に取り組める人、ハードワークが苦にならない人などが挙げられます。

しかし、同じスタートアップ企業でもビジネス領域や成長ステージなどによって違いがあるため、情報収集を徹底すれば自分に向いている企業を見つけられるでしょう。

スタートアップに向いている人の特徴に当てはまり、転職について検討する際や自分が活躍できるスタートアップを探す際は、スタートアップに詳しい転職エージェントに相談してみましょう。

厳選したスタートアップ企業の紹介やキャリア設計に関する相談ができるSworkersでは、求職者が活躍できる環境があるスタートアップ企業について、情報提供やアドバイスすることができます。

スタートアップに向いている人だと感じたら、まずはSworkersまでご相談ください。